入社すぐに辞めたい新卒社員がとるべき鉄則【転職成功者は皆やっている】

「新卒社員が入社すぐに辞める」ことは世間体だけでみてしまうと、マイナス以外のなにものでもありません。

しかし、まだ残り４０年弱もあるあなたのサラリーマン生活を長い目で考えた時に、この決断は決してマイナスではなく、むしろ大きなプラスとして返ってくる可能性の方が明らかに高いです。

ただ、闇雲に勢いだけで退職し、適当な会社に転職したのでは、その決断は失敗に終わるケースがほとんどです。

「入社後すぐに辞める方」の多くは、このような軽い決断を行ってしまい、理想の職場になかなか巡り会えず、結果として転職を繰り返すケースが多いのです。

では、どうすれば良いのか？

答えは、

です。これを実践すれば、入社すぐの転職が人生にプラスの転換点となるる確率がグッと上がります！

この記事では、そんな「入社してすぐに辞めたい！」と言う新入社員の方に紹介した転職マニュアルを紹介します。

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入社すぐに辞めたいと感じる新卒社員の４つのタイプ

入社直ぐに辞めたいと感じる新卒社員には、

の４タイプが存在します。

「答えは自分の中にしかない」という意味のことわざですが、これは今のあなたにも大きく当てはまります。

入社すぐに辞めたいと思っていればいるほど、あなたがどのタイプにあてはまるのか、そしてどのような特徴を持っているのかまずは自分を知ることから始めましょう。

それが適切な答えを見つけることにつながります。

友達との比較による劣等感ゲキ強タイプ

隣の芝生は青く見えるのは誰しも少なからず持っていますが、この気持ちをキョーレツに抱く人は「友達との比較による劣等感ゲキ強タイプ」にあてはまります。

例えば以下のような状況を想定してください。

このような場合に、

といった感情を持つ人は本タイプに該当します。

入社前と聞いていた職種と違ってげんなりタイプ

当たり前ですが、人事の考え方は、企業の都合によるところが多分に占めています。

特に新卒社員においては、色々な部署を経験させることで適性を見極め、最終的に最適な部署に配属させるのが一般的です。

このようなパターンに該当しているのであれば、そのまま同じ企業にとどまって経験を積むことが最善の道だと断言します。

なぜなら、かなりまともな会社ですので夢をみて転職しても、前の会社のほうが良かったという後悔の念ばかりがでるようになるからです。
一方で、会社都合１００％の考え方しか持っていない以下のような場合は、

入社前に聞いていた職種と違ってげんなりタイプにあてはまります。

パワハラ、サービス残業当たり前！ブラック企業社員タイプ

そもそも、ブラック企業で働く価値はこれっぽっちもありませんので、間違いなく入社すぐでも辞めるべきです。

サービス残業が当たり前の場合を考えると、

なのに、その対価を払わないのは社会のルールを守れないチンピラと一緒です。

このような会社はあなたをコマ使いとして捉えているため、体を酷使させてダメならポイすればよいとしか考えてないクソ野郎です。

サービス残業を例に出しましたが、パワハラでも考え方は一緒です。

具体的には、

といった事項に思い当たる節があれば、パワハラ、ササービス残業当たり前！ブラック企業社員タイプに該当します。

個人的な感情ですが、思い浮かべただけでも腹が立ちますね。

意識高い系タイプ

近年、急速に増加しつつあるタイプとして、意識高い系が存在します。

ネットやＳＮＳの発達によって社外でも通用するデキル個人や発信力の強い個人に会社が依存するようになってきています。

これは、面接前にフェイスブックやインスタ、ツイッターといったフォロワー数などを調査する企業が増えつつあることから、間違いありません。

さらに、今後の日本経済の行方を考えてもあなたの目指す道は正解です。

具体的には、

に該当する人が「意識高い系タイプ」となります。

理由なき「入社後３年我慢！」は愚の骨頂

転職をするにしても職歴を汚さないように３年は会社にとどまったほうが良いとよく言われます。

もちろん職歴を汚さないことがベストです。

しかし、現状の仕事や会社に不満を抱いており、遅かれ早かれ転職するつもりならば、タイミングは早ければ早いことに越したことはありません。

「若さ」は転職する上で最大の魅力であり、その効果を最大発揮できるのは２２～２５歳です。

とりあえず職歴を汚さないように３年過ごしたら転職しようと考えているのであれば、一番転職しやすいボーナスステージをみすみす逃すこととなりますので、その間違った考えは改め直すべきです。

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入社すぐに辞めたい時こそ仁義を切るべき理由

などいろいろなシチュエーションが頭の中で駆け巡ると思います。

すると脳裏によぎるのが

との考えです。

確かに、電話やラインなどで伝えたほうが嫌なことを言われる可能性は格段に下がります。

しかし、第二新卒での転職を成功させたいのであれば、嫌なことから逃げるのではなく真正面から立ち向かっていく根性が求められます。

なぜ、新卒で入社すぐに辞めたい時こそ仁義を切るべきなのか解説します。

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円満退社が次につながる

喧嘩別れほど、あとくされがないものはありませんし、喧嘩別れでなかったとしても、会社側に嫌な心証を与えてしまうことはあなたにとって大きな損失につながりかねない可能性があります。

世間は思っているよりも狭いもので、

といった場合が往々にしてあります。

採用する企業側は面接だけで全てを見抜くことはできないため

いつどこで誰と誰がつながっているか分からないからこそ、円満退社をすることが悪い評判の防止に、さらにはそれが第二新卒の転職成功へとつながります。

仁義を切って退職するために抑えるべき２つのポイント

入社すぐでも仁義（円満退社）を切ったうえで辞めることが大切な理由がわかったら、次に知るべきは円満退社に持っていくために必要なポイントである

の２つです。

ごくごく当たり前のことすぎて意外とやらない人が多いのですが、この２つのポイントをしっかりと守ることで、成功をつかみ取る第二新卒の転職活動への足掛かりをつくれます。

電話やメールではなく、上司と面と向かって退職の意思を伝えること

円満退社が重要である際にもお伝えしましたが、退職のむねを伝える際には必ず電話やメールではなく、上司と面と向かって退職の意思を伝えましょう。

ここで抑えておきたいことは、面と向かって退職の意思を伝える目的をはっきりとさせておくことです。

それは、

につきます。

上司に面と向かって退職する旨を単に伝えればいよいのではなく、誠心誠意お詫びをすることに全力を注ぎましょう。

退職理由を明確にした上で相談すること

誠心誠意の謝る姿を見せる必要性が理解できたら、次のステップとして「上司に理解してもらえる退職理由」を考えておきましょう。

あなたが部下から退職をする際にいわれた内容として以下の２パターンならどちらのほうが心象が良いですか。

圧倒的に２つ目ですよね。

これには、

の２つのポイントがあります。

会社をヨイショする

会社をヨイショするとは、

の部分です。

単にやめたいではなくて、良い意味で今の会社で働いたからこそ分かったことなどを述べることです。

また、かけがえのない経験やスキルの部分はあなたが体験した具体的エピソードを差し込めるとなおＧＯＯＤです！

退職理由がポジティブ

退職理由がポジティブとは、

の部分です。

やめる理由を会社のせいではなく、自分自身の価値観の変化や本当にやりたいことが見つかったなどポジティブな言い回しにすることです。
間違いなく、ネガティブな内容とポジティブな内容であれば、誰しもがポジティブな話を聞きたいからです。

また、会社で得た経験から、あなたがやりたいと感じたことがどのようにリンクしたのかについてエピソードを差し込めるとベリーベリーＧＯＯＤです！

退職前から転職対策を始めるべし！やるべき３つの行動

入社すぐに辞めたいと考えている人が行うべきは、会社に仁義を切ることに加えて、もうひとつ行うべき鉄則が存在します。

それは、

です。

理由は簡単でして、第二新卒の転職において準備期間をどれだけとれるかが成功するかどうかの大きなターニングポイントになるからです。

この準備期間をできるだけ長くとろうと考えると、おのずと退職前からしっかりと準備することが求められますし、転職成功者は当たり前のように行っています。

退職までに1年間かけて第二新卒の転職対策の下準備を行うなんて計画的な人ともいるくらいです。

自分の考えが甘かったと感じた人はすぐにでも行動を起こしましょう。

必要な下準備は、

のたった３つだけです。

だからこそ、しっかりと分析し、自分なりの答えを出しましょう。

自己分析

自己分析は、先ほどあげた退職理由を明確にするともつながりますが、冒頭で紹介した4タイプごとに分析すべき内容が異なります。

そこで、各タイプが自己分析行う際に気を付けておくべきポイントをご紹介していきます。

友達との比較による劣等感ゲキ強タイプ

他人と比較して劣等感が生まれてしまうのは、真正面から見ると悪いことのように見えがちです。

しかし、少し見方を変えると、自分の欠点や友達の長所が普通の人よりも高い解像度で見えているといえます。

広い視野で物事が見れるタイプは、できるサラリーマンが共通して持っている能力の一つです。

入社前と聞いていた職種が違ってげんなりタイプ

入社前と聞いていた職種が違ったことでげんなりしているあなたはピュアな心の持ち主です。

多くの人は、入社前と聞いていた職種と違ったとしても、不快感は示すものの言い渡された職種を受け入れるため、会社の周りからはヤバイやつ認定されているかもしれません。

これはネガティブな目線からみた場合であり、ポジティブにみると物事を真っすぐにとらえ実践できる行動派だといえます。

パワハラ、サービス残業当たり前！ブラック企業社員タイプ

真っ先にお伝えしたいのは、体を壊す前にさっさと退職しましょう。

パワハラ、サービス残業当たり前の過酷な労働環境の中で、働くあなたは間違いなくその辺の普通の会社員よりもハングリー精神を持った誇り高き戦士です。

過酷な労働環境の中で働いていた経験は、間違いなく次の転職先に生かせます。企業側もそれを知っているので、上手にアピールさえできれば第二新卒での転職は楽勝です。

意識高い系タイプ

意識高い系のあなたは好奇心旺盛につきます。

自分が興味のある分野や仕事内容においては周りがびっくりするくらいのハイパフォーマンスを出せます。

反面、興味のない分野などはこちらも周りがびっくりするほと低パフォーマンスに陥りがちなです。

会社研究

自己分析と並んで退職からやっておくべき重要な対策は会社研究です。

こちらも、各タイプで気を付けておくべきポイントをご紹介していきます。

友達との比較による劣等感ゲキ強タイプ

企業規模や年収など世間一般において、評価の高い会社を選びましょう。

理由は簡単でして、友達との比較が転職したいとの動機になっているからです。

次点として興味ある職種や働きやすい環境かどうかの順で探すと効率的にあなたが希望する会社がみつかります。

入社前と聞いていた職種が違ってげんなりタイプ

希望する職種を明確にしたうえで、業界研究をすることが充実感を得た働き方につながります。

そのためには、応募時に会社名ではなく、職種で会社を見極めることが超重要で、後に年収や企業規模など譲れないポイントの制約条件をかけながら企業研究しましょう。

パワハラ、サービス残業当たり前！ブラック企業社員タイプ

ブラック企業の匂いをかぎとることです。

次の転職先でまたブラック企業を引き当ててしまっては目も当てられません。

あなたの経験からブラック企業臭がするポイントはどんなところなのかを想像しながら、転職を希望する会社のHPや採用情報に目を向けてください。

意識高い系タイプ

従業員教育が徹底されているところや、能力次第でどんどん重要な仕事を任せてくれる会社があなたには適しています。

そのため、年功序列を重んじる日本企業よりも外資系企業の方があなたにとっては魅力的な会社です。

独りよがりはダメ。ゼッタイ。

転職対策を独りよがり（あなた一人）でやらない方がよいわけ

第二新卒の転職を成功させたいと考えるなら独りよがりでの対策はやめましょう。

自己分析であればどのタイプであってもエピソードを作ることになりますが、作業として行えばよいのではなく、あなたの本当の強みとそれを最高潮に引き出すストーリー展開を考えることが重要です。

あなた一人で作り上げると本当に企業にとって魅力的に映る強みとストーリー展開になっているかは実際に書類選考や面接を行いながら反応を見つつ、自分で推察していかなければいけません。企業研究においてもしかりです。

これらを、一人でやるには時間対効果が悪すぎると言わざるを得ません。

そこで活用すべきは第二新卒の転職支援のプロ「転職エージェント」です。

多くの転職成功者が転職エージェントを利用していることがその事実を物語っています。

転職成功者の多くが実は使っている転職エージェント

多くの転職成功者が転職エージェントを利用しているのは紛れもない事実です。

一例として、転職エージェント「リクルートエージェント」を利用して第二新卒の転職活動を成功させた棚橋（２４歳）【友達との比較による劣等感ゲキ強タイプ】に、当時の心境などを振り返ってもらいました。

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まとめ

タイプぺ別にとるべき対策は若干異なりますが、転職成功者に共通する鉄則は「退職前から戦略的に転職対策をとっている」ことです。

入社すぐに辞めたいのであれば、転職を成功させるためにも棚橋さんのようにリクルートエージェントを積極活用しながら、自己分析や企業研究に邁進しましょう。

入社すぐに辞めたいなと嘆いているだけでは、状況が変わることはありません。

状況を変えられる唯一の手段は、「思い描く未来に向かって、あなた自身で行動を起こすこと」です。